DIGITAL SERTIFISERING For KONSULENTER, ANSATTE, CoacheR OG LEDERE

Start en sertifisering i persolog® Personfaktormodell

Den digitale sertifiseringen i persolog® Personfaktormodell gir deg verktøyene du trenger for å hjelpe enkeltpersoner, team og ledere til å forstå seg selv og andre bedre, samarbeide mer effektivt og utvikle seg personlig.

Er du allerede sertifisert i persolog® Personfaktormodell? Da har vi et spesialtilbud til deg: et oppfriskningskurs!

Du kan starte når som helst!

Om persolog: Vi er et akademi og et forlag

Vi ønsker å utvikle organisasjoner gjennom mennesker! Derfor sertifiserer vi konsulenter, coacher, gründere og ledere slik at de kan jobbe med våre verktøy innenfor emnene sosial kompetanse og personlig utvikling. Vår visjon er at mennesker skal forstå seg selv og andre enda bedre, fokusere på sine styrker og utvikle seg videre.

Persolog Norge as er en av 14 partnere i verden. Hver dag jobber over 40 dyktige mennesker i vår utviklingsavdeling i Tyskland med utvikling av verktøy og seminarer for å bidra til individuell utvikling. Sammen med alle de 14 partnerne og over 14 000 sertfiserte trenere, hjelper vi hver dag bedrifter og organisasjoner med å lykkes!

Våre kunders mening om persolog® Personfaktormodell

Maria Mork

Partolken

Hvert år får hundrevis av par hjelp til å forstå hverandre og snakke sammen - og gjenoppliver kjærligheten til hverandre ved hjelp av partolkingsmetoden. Analysene fra Persolog er et av de viktigste verktøyene vi bruker i partolkingen, og gjør prosessen praktisk og effektfull. Å jobbe utifra filosofien om at vi blir til imøte med hverandre åpner svært mange muligheter til å frigjøre potensialet i å være forskjellige. Jeg er så glad for å ha Persolog som en av mine viktigste samarbeidspartnere.

August Kjerland

Partner i AF kompetanse

Min erfaring med Persolog har vært en flott opplevelse når jeg møter nye utfordringer i forbindelse med rådgivning av team og ledere. Et flott verktøy i en konkurransedyktig business verden.

Hanne Paulsrud

CEO and coach - Confident Coaching

Jeg bruker Persolog Personfaktormodell i arbeidet med kunder som ønsker en bedre forståelse av seg selv eller sine ansatte i samspill med andre. Dette er et glimrende verktøy for bevisstgjøring av egen atferd på jobb - eller andre steder. "To the point" rapporter gir grunnlag for å optimalisere teamsammensetning, og for utvikling av ansatte. Håndfast, konkret, forskningsbasert og forståelig.

Lasse og Synnøve Tretteteig

LO3 service A/S - Vekst og veiledning

Persolog personfaktormodell er til stor nytte og hjelp i vår business. Den har gitt oss mange aha-opplevelser, både i møte med oss selv, og i hvordan vi kan møte kunder og klienter med forståelse og trygghet. Dette har ført til økt produktivitet, mer fornøyde kunder og flere salg.

Vi bruker også dette verktøyet i lederteam i kristen sammenheng. Mer forståelse for sin egen og andres styrker og begrensninger, bedre flyt i samarbeidet, økt trivsel, mer frihet og trygghet – det er tilbakemeldinger vi får på hvordan dette verktøyet virker!

Vi er helt sikre på at hver enkelt person er unik!

picture four people D, I, S and G dimensions

Menneskelig atferd beskrevet med grunnlag i de fire atferdsdimensjonene DOMINANT, INNFLYTELSESRIK, STABIL og KVALITETSSØKENDE.

Med en sertifisering i persolog® Personfaktormodell får du verktøy som hjelper deg med å forstå andre menneskers atferd og deres unikhet. Vi bruker en situasjonsbasert tilnærming: Vi ser på atferd i spesifikke miljøer og situasjoner.

Atferd kan beskrives med hjelp av de fire atferdsdimensjonene Dominant, Innflytelsesrik, Stabil og Kvalitetssøkende. Blandingen av de fire dimensjonene er essensiell. Målet er å finne ut hvor vi står for å legge grunnlaget for utvikling av eget potensiale, en dypere forståelse av hverandre og effektivt samarbeid.

Hvorfor er personlighetstester ofte meningsløse for oss? Spesielt innenfor området personlig utvikling har vi en tendens til å plassere mennesker i ulike kategorier. Mange personlighetstester gir raskt et resultat og sier: "Dette er den du er!" MEN, dette hjelper ikke mennesker på lang sikt. Det er viktig å fokusere på folks situasjonsbestemte atferd. Fordi den kan tilpasses. Derfor snakker vi hos persolog ikke om en personlighetstest der man kan score "godt eller dårlig", men om en personlighetsprofil som ønsker å beskrive individuell og situasjonsbestemt atferd hos mennesker uten å dømme. På denne måten kan du utvikle suksessstrategier for å kommunisere bedre. Suksessfulle mennesker er de som kan håndtere andre mennesker på en måte som er passende for situasjonen.

En situasjonsteoretisk tilnærming:

persolog® Personfaktormodell

I dag befinner persolog® Personfaktormodell seg innenfor området for situasjonsteoretiske tilnærminger. Forskjellen fra tilnærminger basert på disposisjonstreorier er at persolog ikke påstår å identifisere og beskrive distinkte personlighetstrekk, men å beskrive situasjonsbestemt atferd. Til dette formålet bruker modellen grunnlaget fra disse fire kvadrantene.

Lær hvordan du kan hjelpe mennesker med å utvikle sitt potensiale, oppdage sin unikhet og forstå andre bedre.

"Alle er unike. Ikke bedre. Ikke verre. Bare annerledes."

I dette kurset vil du lære hvordan du kan samarbeide effektivt med andre, uansett hva som skiller dere, og du vil kunne hjelpe andre til å gjøre det samme. Mange av utfordringene vi møter i hverdagen, bunner i mellommenneskelige vanskeligheter og misforståelser, og dette kurset gir deg verktøyene til å håndtere dem..

1

Oppdag atferdsdimensjonene D, I, S and K

D (Dominant), I (Innflytelsesrik), S (Stabil) and K (Kvalitetssøkende).

2

Bli kjent med og verdsett andres unikhet.

persolog® Personfaktormodell er et utmerket rammeverk for å få en grunnleggende forståelse av de ulike uttrykkene for personligheter.

3

Forskningsbasert

Bli kjent med historien og teorien bak persolog® Personfaktormodell.

4

Praktiske tips og verktøy

Etter sertifiseringen vil du få tilgang til en digital verktøykasse fylt med nyttige verktøy og metoder som du kan bruke fleksibelt og tilpasset dine individuelle behov. Lær hvordan og hvor du kan ta i bruk disse i din opplæring, coaching eller i bedriften din..

5

Få et komplett seminaropplegg

Dykk ned i dypet på persolog® Personfaktormodell og menneskelig atferd. Vi gir deg et variert opplegg som du kan bruke overalt der mennesker samarbeider og utvikler seg.

Få en digital verktøykasse fylt med nyttige verktøy og metoder som du kan bruke fleksibelt og tilpasset dine individuelle behov i opplæring, coaching eller internt i din organisasjon.

Sertifiseringen i persolog® Personfaktormodell gir deg en solid basis og en grunnleggende forståelse av de ulike anvendelsesområdene for modellen. Etter sertifiseringen har du en digital verktøykasse full av verktøy og metoder som du kan bruke i forhold til dine individuelle behov.

Du vil lære hvordan du kan utdype din kunnskap om D, I, S og K i opplæringen på en kreativ måte. Videre vil du lære hvordan du tolker resultatdiagrammene til persolog® Personfaktormodell, hvilke øvelser som passer for å komme i gang og hvordan du kan berike coachingen din med de detaljerte rapporten i modellen. Du lærer hvordan du kan arbeide med mennesker for å realisere deres potensial, og hvordan teamutvikling kan lykkes med kunnskap om D, I, S og K.

picture Bag full of persolog personality tools

Hvem er denne sertifiseringen for?

Sertifiseringen er laget for ledere, konsulenter, HR-ledere og coacher som ønsker å bruke persolog® Personfaktor-modell innenfor ett av følgende områder:

Endringsledelse

Når mennesker føler seg presset inn i en endringsprosess eller møter motstand mot endring, er det viktig å studere deres atferd i slike situasjoner. Vi må håndtere deres indre, kanskje blokkerende, tanker og finne ut hvorfor de opplever indre konflikter. Med andre ord må vi forstå dynamikken mellom deres intensjoner, verdier og overbevisninger. Ved hjelp av personfaktormodellen kan vi, gjennom ulike teknikker og metoder, både tilpasse vår egen atferd til nye omstendigheter og hjelpe andre med å gjøre det samme.

Rekruttering

"Mennesker blir ansatt for sin kompetanse, men kan bli sagt opp på grunn av personligheten sin." Dette sitatet fra John Geier fanger essensen av den største feilen man kan gjøre når viktige stillinger skal besettes. Enhver ansettelse innebærer en viss risiko. Hvor mange usagte forventninger vil kandidaten din måtte håndtere? Er stillingen egentlig så passende som den først ser ut til? Når flere beslutningstakere er involvert i ansettelsesprosessen, kan det ofte oppstå usagte forventninger som gjør at en ellers lovende kandidat ikke lykkes. Derfor er det avgjørende å undersøke kompatibiliteten grundig på forhånd. Med personfaktormodellen kan du sørge for å finne den beste matchen for stillingen, slik at jobben blir utført på best mulig måte.

HR - eller menneskelig ressursutvikling

Salg og forhandlinger

Ofte er det bare litt som mangler for å kunne lukke en stor avtale. De fleste selgere mislykkes fordi de ikke tilpasser seg kundens personlighet - og dette skjer fordi de verken kjenner sin egen personlighet eller forstår kundens. Bare de som er bevisst sine egne atferdsmønster, og som også kan vurdere kundens atferd riktig, vet hvordan de kan tilpasse seg på en lønnsom måte. Personfaktormodellen er det ideelle verktøyet for å takle denne utfordringen.

Personalledelse

80 % av en leders daglige arbeid består av kommunikasjon. For å være en god leder må du kommunisere ærlig og tydelig, og viktigst av alt, på en måte som passer til den enkelte ansatte. For eksempel, hvis en ansatt har en stabil atferd, bør lederen tilpasse sin kommunikasjon til den ansattes stil, selv om lederen kanskje selv har en mer dominerende atferd. persolog® Personfaktormodell hjelper oss med å forstå hvordan vi kan møte andres kommunikasjonsbehov på en effektiv måte.

Coaching

Team utvikling

Utdanning

Enten det gjelder grunnskoler, videregående skoler, opplæringsbedrifter eller foreninger, har alle disse organisasjonene et viktig pedagogisk ansvar. En sentral del av dette ansvaret er å fremme den åndelige, mentale og kognitive utviklingen hos unge mennesker. Med persolog® Ungdomsprofil (basert på persolog® Personfaktormodell) har du et praktisk verktøy som hjelper deg med å møte denne utfordringen. Har du sertifisering i persolog® Personfaktormodell, kan du også bruke persolog® Ungdomsprofil i ditt arbeid.

Høykvalitets- innhold

Du vil lære alt som er viktig om vår personfaktormodell og få praktiske tips og anbefalinger.

100+ lærings-enheter

Du får en digitalt kurs med over 100 læringsenheter fra våre eksperter.

Ubegrenset tilgang til materialet

Du får ubegrenset tilgang til materialet og drar nytte av oppdateringer i vårt online akademi.

Hva gjør det verdt å sertifisere seg i persolog® Personfaktormodell?

Her er dine topp 5 fordeler.

Få ditt eget

treningskonsept fra oss

Du mottar et fullt utviklet opplæringskonsept fra oss, slik at du kan starte direkte med dine prosjekter og prosesser.

Utvid ditt

nettverk med oss

Selv om sertifiseringen ikke skjer fysisk, legger vi stor vekt på samhandling. Vi bruker verktøy som lar deg utveksle erfaringer med andre deltakere i kurset..

Få tilgang til

markedsføringsmateriell

Du vil ha et støttende team bak deg. Vi vil gi deg markedsføringsmateriale for å markedsføre seminarene dine på best mulig måte.

Bli en del av det unike

persolog nettverket

Hvis du er en sertifisert persolog trener, er du en del av et trenerfellesskap med mer enn 14 000 mennesker. Vi er en gruppe som jevnlig utveksler erfaringer, støtter og motiverer hverandre. Vi setter pris på den kjente og åpne atmosfæren i fellesskapet vårt

Få din egen

Mentor

I 3 måneder etter oppstart av sertifiseringen får du tett oppfølging av en norsk mastertrener som gir innføring i norsk språk og treminologi, og som også følger deg på dine første kundeopplevelser med Personfaktormodellen.

Våre Personfaktor Eksperter

guider deg gjennom sertifiserings prosessen

Debora Karsch

CEO i persolog GmbH, Forfatter og Coach

Lidenskapen for det hun gjør er en grunnleggende forutsetning for at hun lykkes. Hun er overbevist om at ekte personlig utvikling kun er mulig hvis du tør å prøve noe nytt.

Vincent Zeylmans

Deleier og direktør i persolog Nederland

Mastertrener for persologsertifiseringer. I tillegg er han en uavhengig ledertrener og -coach med fokus på organisasjons- og personalutvikling, og han er også en rådgiver for omstilling. Vincent Zeylmans er forfatter av flere bøker og er en del av persologs internasjonale partnernettverk.

Trude Emaus

CEO Persolog Norway

Hun er leder for Persolog Norge og er også en mastertrener som vil veilede deg gjennom den norske delen av sertifiseringen. Trude Emaus er også den som hjelper deg med alt fra IT problemer på våre plattformer, betaling av profiler til nettverk med andre trenere i Norge.

Friedbert Gay

Founder/ CEO of persolog GmbH Forfatter og Coach

Begeistringen for mennesker og deres personligheter kan merkes fra første øyeblikk med Friedbert Gay. Gjennom sin engasjerende og autentiske presentasjonsstil lykkes han alltid med å fange og inspirere sitt publikum.

Viktoria Kulcsar

Partnerr i persolog GmbH i Ungarn & Romania

Hun har en doktorgrad i psykologi og har forsket ved Yale University i USA og University of Jerusalem. Som mastertrener innehar hun persolog-sertifiseringer og er en del av persologs internasjonale partnernettverk.

Linda Trandum Terjessen

Deleier og mastertrener i Norge

Hun er spesialist innen lederutvikling, og hun vil følge deg gjennom den norske sertifiseringen og vil sammen med Trude Emaus støtte deg i arbeidet med Persolog Personfaktormodell.

Nathalie Sonntag

Psykolog og Coach

Etter vellykkede studier innen psykologi, setter hun lidenskapen for å følge mennesker i deres individuelle utvikling ut i praksis gjennom forskning og opplæring hos persolog.

Catalina Mariuta

CEO Hormesys SASU / persolog France

Hun er en erfaren trener og coach med for tiden mer enn 700 dager med kurs, 300 timer med coaching og 19 års erfaring i næringslivet. Gjennom sitt selskap, Hormesys SASU, er hun en del av det internasjonale partnernettverket og vår internasjonale partner for Frankrike.

FOR sertifiserte PERSOLOG®personfaktormodell TRenere

Allerede sertifisert? Men føler at en oppfrisking ville vært bra?

Book den digitale sertifiseringen som et oppfriskingskurs nå for kun 15 000,‒ kroner eks.mva

Hvis du allerede er sertifisert i persolog® Personfaktormodell, vil du motta nøyaktig de samme fordelene med dette oppfriskningskurset.

Trenger du flere detaljer?

Dette er det spesifikke innholdet (engelsk):

The persolog® Personality Factor Model and Introduction to D, I, S and C (Interpretation Level 1)

Beyond D, I, S and C (Interpretation Level 2)

Around the persolog® Personality Factor Model

Interpretation Level 3: Individual beliefs

Interpretation Level 4: Intentions

Interpretation Level 5: Internal tension potentials

Interpretation Level 6: Manage external conflicts

Interpretation Level 7: Revealing personal strengths within the team

The persolog® Personality Factor Model in Recruiting

Get to know personality in focus, strategy planner and other tools

Fill in personality in focus

How to order Personality in Focus

This is how Personality in Focus is structured

A look at your online profile "Personality in Focus"

These are the areas of application

What strategy planners are good for

Strategy Planner Sales & Service

Online version of the strategy planner for sales and service

Strategy planner for employee review

Intendo Cards

Checklists

Fans

Quick Check Behavior

Explanatory videos

persolog Tools

Flere spørsmål?

Her har du vår FAQ

Hvordan fungerer sertifiseringsprosessen?

Er det virkelig verdt det?

"Er det verdt det?" Dette spørsmålet får vi oftere enn noe annet. Og svaret vårt er alltid det samme: Det vil være en av de beste investeringene i livet ditt. Kunnskapen og dybden til persolog® Personfaktormodell vil hjelpe deg på alle livets områder. Uansett om du er en konsulent, en HR-sjef, en leder, en gründer eller en ansatt. Du får forståelse for hvorfor folk er som de er og hvorfor de gjør det de gjør. Du utvikler et felles språk som hjelper deg med å håndtere alle situasjoner i livet, uansett hvor enkle eller vanskelige de måtte være..

Etterpå, er jeg overlatt til meg selv??

Hva er forskjellen fra de mange andre D-I-S & K-modellene?

Dette kan ikke besvares i én setning, men kort oppsummert: Vi har den nyeste modellen som opphavspersonen Prof. Dr. John Geier utviklet. Han har forbedret noen ting her, for eksempel har han delt spørreskjemaene inn i "mest sannsynlig" og "minst sannsynlig". Du får også tre meningsfulle diagrammer - noe som ikke er tilfelle med mange andre leverandører. I tillegg er vi overbevist om at atferd er situasjonsbestemt og alltid kan endres. Dette betyr at hos oss hører du ikke "Du er rød". Men heller "Du oppfører deg på en dominerende måte." Å håndtere dette og dele det inn i 20 forskjellige mønstertall er ekstremt nyttig for å unngå stereotypier.

Sikre deg din plass nå på den digitale sertifiseringen i persolog® Personfaktormodell.

Og motta mange andre flotte fordeler:

Tilgang til alle læringsenheter

Omfattende materiale

Hva mer kan du ønske deg - digital sertifisering på persolog® Personfaktormodell

kun 25 000,- kroner

Meld deg på den digitale sertifiseringen nå!

Book persolog® Personfaktormodell sertifisering for 25 000,- kroner eks. mva eller

book et oppfriskingskurs for 15 000,- kroner eks.mva

Er du fortsatt ikke overbevist?

Ta kontakt med daglig leder i Persolog Norge as, Trude Emaus, for en samtale om fordeler og betingelser. Du treffer henne på telefon +47 916 70923.

Imprint | Data privacy | GTC