SERTIFISERING FOR HR-LEDERE, COACHER OG LEDERE

Bli en ekspert på persolog® Resiliensmodell

En sertifisering i persolog® Resiliensmodell lærer deg å hjelpe mennesker med å bygge sin resilienskompetanse. I vårt digitale engelske kurs, vil vår mastertrener og administrerende direktør, Debora Karsch, følger deg på veien mot økt resiliens.

pictures persolog Resilience-Model-elements

Om persolog: Vi er et konsulenthus og et akademi

Vi ønsker å utvikle organisasjoner gjennom mennesker. Derfor sertifiserer vi konsulenter, coacher, gründere og ledere slik at de kan bruke våre læringsverktøy innenfor temaene sosial kompetanse og personlig utvikling. Vår visjon er at mennekser skal oppnå bedre forståelse av seg selv og andre, fokusere på sine styrker og utvikle seg videre.

Persolog Norge as er en av 14 partnere i verden. Hver dag jobber over 40 dyktige mennesker i vår utviklingsavdeling i Tyskland med utvikling av verktøy og seminarer for å bidra til individuell utvikling. Sammen med alle de 14 partnerne og over 13 000 sertfiserte trenere hjelper vi hver dag, bedrifter og organisasjoner med å lykkes!

Mange suksessfulle bedrifter jobber allerede med oss:

Dette sier vår kunder om persolog® Resiliesmodell

Kerstin Özler-Severing

https://www.oezlersevering.de

Den digitale sertifiseringen i resiliensmodellen er super godt forberedt og har fått meg, selv om jeg vanligvis er ganske "offline" underveis, skikkelig begeistret! Debora klarer å skape en veldig personlig atmosfære i opplæringsvideoene og formidle innholdet på en informativ og bærekraftig måte. Jeg likte også spesielt de nyttige dokumentene og fleksibiliteten med hensyn til tid.

Ragnhild Finden

Fossekall as

https://www.fossekall.no/

Den digitale sertifiseringen ga meg frihet til å gjennomføre kurset når det passet meg. Og lengden på modulene gjorde at jeg ikke var avhengig av å sette av masse tid hver gang. Jeg kunne ta det innimellom alt det andre i en hektisk hverdag. Det at kurset er på engelsk er ikke noe problem. Deborah er veldig tydelig og er det noe jeg ikke får med meg, kan jeg jo bare spole tilbake å se det en gang til.

Nancy Matzke

For meg er resiliens en integrert del av hverdagen og et veldig interessant emne. I min søken etter en passende sertifisering, kom jeg over persolog®. Det var et perkfekt valg. Hvorfor? Nå har jeg kunnskapen jeg trenger om resiliens og i tillegg et praktisk verktøy. Med det kan jeg tilby emnet resiliens til mine kunder på en forståelig, klar og anvendelig måte i forhold til deres behov.

Bettina Schnell

For meg betyr anerkjennelse og utvikling av ens egen resilienskompetanse å bygge opp og utvide motstandskraft i krisetider. Forskjellen ligger i hvem som reiser seg igjen etter vanskelige perioder i livet! Dette er akkurat det jeg lærte i Deboras seminar - med mange verktøy, metoder og aha-øyeblikk. Etter seminaret hadde jeg klarhet rundt min atferd og hvorfor jeg er slik, og hvordan jeg oppfører meg! Akkurat det rette seminaret for alle som vil vite hvordan de kan endre atferden sin for å oppnå ulike resultater!

Med resiliens, vil du være rustet til å håndtere utfordringer, både store og små.

picture equipped with resilience - Deepsea Diver

Å være resilient betyr ikke at du aldri faller i vannet, men at du har evnen og utstyret du trenger for å svømme tilbake til overflaten uansett hvor dypt du faller.

Hvis du har resiliente ansatte, er sjansen for at du har resiliente team større. Resiliente team gjør også sjansen for at du har en organisasjon som er resilient større. Spesielt under Covid‒pandemien var denne kompetansen avgjørende for selskaper og hjalp dem med å "overleve." Selv i perioder uten krise reduserer ansattes resilienskompetanse sykefravær og gir økonomiske fordeler for selskapet. En organisasjon med ansatte som tenker i form av muligheter og holder hodet kaldt vil være mer robust, mer fleksibel og lar seg ikke skremme av tilbakeslag. Alt dette kan oppnås gjennom resiliensferdigheter. Derfor lønner det seg å investere i personlig resilienskompetanse, også for dine ansatte.

Med en sertifisering i persolog® Resiliensmodell har du alt du trenger for å hjelpe mennesker med å utvikle sin resiliens kompetanse.".

persolog® Resiliensmodell inneholder 10 resiliens faktorer som du får oversikt over her:

Hvis du ønsker å styrke din resiliens, er det viktig å være bevisst på de individuelle faktorene som påvirker din evne til å stå stødig. Spør deg selv: Hvor står jeg akkurat nå når det gjelder resiliens, og hva kan jeg konkret jobbe med? Slik kan du gradvis bygge opp din resiliens over tid..

1

Aksept -

Aksept av fortiden og det du ikke kan endre

Mange sliter med å akseptere situasjonen de befinner seg i, men det er viktig å innse at enkelte ting ikke kan endres og ligger utenfor din kontroll. Dette kan inkludere både andres oppførsel og hendelser fra fortiden. Å akseptere betyr å omfavne det som ikke kan forandres, selv om det kan være vanskelig. Denne tilnærmingen gjør det lettere for deg å legge fortiden bak deg og gå videre inn i fremtiden uten å bære på en "tung sekk".

2

Ansvarlighet -

Å ta styringen over sitt eget liv

"Er jeg bevisst på at jeg alene har ansvar for mine handlinger?"

Resiliente mennesker tar ansvar for sine egne tanker og handlinger. Det finnes ting du rett og slett ikke kan påvirke. Om morgendagen byr på solskinn eller striregn, er utenfor din kontroll. Til syvende og sist er det ditt eget ansvar hvordan du velger å håndtere situasjonen. Du bestemmer om du tar med deg en paraply eller om du går ut i det kalde regnet uten. Ved å ta ansvar for dine egne handlinger kan du bryte ut av offerrollen og bli bevisst på ditt handlingsrom. Slik kan du aktivt påvirke livet ditt.

3

Mestringstro -

Troen på egen kompetanse

4

Positive emosjoner-

Bevisst påvirkning av egne følelser.

5

Impuls kontroll -

Å stoppe opp og tenke før du reagerer automatisk på impulser.

Det er finnes øyeblikk i hverdagen da du bare vil eksplodere. Noen mennesker har en tendens til å følge sin første impuls og handle uten å tenke. Det er imidlertid viktig å utfordre disse impulsene først, slik at du kan kontrollere din reaksjon på visse utløsere og forhindre emosjonelle utbrudd som du vanligvis angrer på etterpå. På denne måten reduserer du spenninger i forhold til dine medmennesker og kan gå gjennom livet på en litt roligere måte.

6

Realistisk optimisme -

En positiv, optimistisk og forventningsfull holdning

Faktoren "realistisk optimisme" handler om å fokusere på de positive sidene av en situasjon uten å ignorere mulige vanskeligheter eller problemer. På denne måten kan du forhindre usunn eufori som overser de faktiske forholdene og likevel se positivt framover. Dette er en god beskyttelsesfaktor for din mentale helse. Til syvende og sist har personer med en optimistisk holdning påviselig det bedre fordi de generelt bekymrer seg mindre enn personer som har en tendens til å tenke pessimistisk.

7

Løsningsorientering -

Overbevisningen om at et problem er grunnleggende løsbart.

Her handler det om å utfordre problemer og utnytte alle muligheter som eksisterer for å finne kreative løsninger. Selv om Plan A ikke fungerer, kan du fortsatt gå videre med Plan B eller C - kanskje til og med Plan D. Løsningsorienterte mennesker setter klare mål og tenker grundig gjennom hvordan de vil oppnå dem. Ideelt sett vurderer de også vanskeligheter som kan komme i veien på vei mot målet. På den måten lar de seg ikke så lett vippe av pinnen.

8

Sosial støtte - Ha og benytte seg av pålitelige relasjoner.

"Hvem kan jeg ringe klokken 4 om morgenen når jeg trenger øyeblikkelig hjelp?"

Sosiale relasjoner tilfredsstiller vårt grunnleggende behov for tilknytning, beskyttelse og trygghet. Et stabilt sosialt nettverk har en positiv effekt på deg som mennesker. Når du vet at du kan stole på familie og venner, og ringe dem i en nødsituasjon, selv midt på natten, er du bedre rustet i kriser fordi du ikke er alene. Når du kan dele bekymringer, frykt og vanskeligheter, blir byrden lettere.

9

Årsaksanalyse -

Analysere situasjoner og identifisere årsaker

10

Empati -

Emosjonelt sette seg inn i andres sted

Kan jeg sette meg emosjonelt inn i andres ståsted? Forstår jeg gleden deres, tristheten eller sinnet? Empatiske mennesker klarer å finne de rette ordene og reagere på en god måte avhengig av situasjonen. På den måten kan du bedre forstå handlingene til andre mennesker og sette deg inn i deres behov. Dette gjør at du aktivt kan forme relasjoner og ikke bare håndtere konflikter, men av og til også forebygge dem.

Innhold av høy kvalitet

Du vil lære alt som er viktig om de 10 resiliensfaktorene og få praktiske tips og anbefalinger om hvordan du kan øke resiliens.

70+ læringsenheter

Du får et online kurs på engelsk med over 70 leksjoner fra resiliensekspert og administrerende direktør Debora Karsch.

Mentoring

En av våre norske mastertrenere vil følge deg i 3 måneder etter oppstart. Spørsmål og kommentarer tas opp i faste møter.

Hvem er denne sertifiseringen for?

Sertifiseringen passer for ledere, konsulenter, HR-ledere og coacher som ønsker å bruke persolog® Resiliensmodell innenfor ett av følgende områder:

Endringsledelse

Når mennesker føler seg presset inn i en endringsprosess eller møter motstand mot endring, er det viktig å studere deres atferd i slike situasjoner. Vi må håndtere deres indre, kanskje blokkerende, tanker og finne ut hvorfor de opplever indre konflikter. Med andre ord må vi forstå dynamikken mellom deres intensjoner, verdier og overbevisninger. Ved hjelp av personfaktormodellen kan vi, gjennom ulike teknikker og metoder, både tilpasse vår egen atferd til nye omstendigheter og hjelpe andre med å gjøre det samme.

Rekruttering

"Mennesker blir ansatt for sin kompetanse, men kan bli sagt opp på grunn av personligheten sin." Dette sitatet fra John Geier fanger essensen av den største feilen man kan gjøre når viktige stillinger skal besettes. Enhver ansettelse innebærer en viss risiko. Hvor mange usagte forventninger vil kandidaten din måtte håndtere? Er stillingen egentlig så passende som den først ser ut til? Når flere beslutningstakere er involvert i ansettelsesprosessen, kan det ofte oppstå usagte forventninger som gjør at en ellers lovende kandidat ikke lykkes. Derfor er det avgjørende å undersøke kompatibiliteten grundig på forhånd. Med personfaktormodellen kan du sørge for å finne den beste matchen for stillingen, slik at jobben blir utført på best mulig måte.

HR og utvikling av menneskelige ressurser

Medarbeiderledelse

80 % av en leders daglige arbeid består av kommunikasjon. For å være en god leder må du kommunisere ærlig og tydelig, og viktigst av alt, på en måte som passer til den enkelte ansatte. For eksempel, hvis en ansatt har en stabil atferd, bør lederen tilpasse sin kommunikasjon til den ansattes stil, selv om lederen kanskje selv har en mer dominerende atferd. persolog® Personfaktormodell hjelper oss med å forstå hvordan vi kan møte andres kommunikasjonsbehov på en effektiv måte.

Coaching

Hvorfor det lønner seg med en sertifisering

Dine 5 fordeler

Få ditt eget

Kurskonsept

Du vil motta et fullt utviklet opplæringskonsept fra oss og kan starte direkte med egne kurs.

Utvid ditt

Nettverk

Selv om sertifiseringen ikke skjer fysisk, er utveksling av erfaringer veldig viktig for oss. Vi bruker verktøy som gjør det mulig for deg å kommunisere med andre kursdeltakere og andre som er sertfisert i verktøyet.

Få tilgang til

Mastertrener

Et helt team støtter deg, og i Norge vil en mastertrener følge deg med faste møtetidspunkt i 3 måneder etter oppstart.

Jobb med

Digitale profiler

Vi er fremtidsrettet og jobber med digitale verktøy. gjennom denne sertifiseringen vil du motta eksklusivt opplæringsmateriell tilgjengelig i digitale formater.

Bli medlem i det unike

persolog nettverket

Med en sertifisering i perslog verktøy, blir du en del av persolog nettverket med over 14 000 personer. Vi er en gruppe som jevnlig utveksler erfaringer, støtter og motiverer hverandre. Vi setter stor pris på den familiære og åpne atmosfæren i vårt nettverk.

Vår resiliens ekspert

guider deg gjennom sertifiseringsprosessen

Debora Karsch

CEO i persolog GmbH, Forfatter og Coach

Passion for det hun gjør er en grunnleggende forutsetning for at hun skal lykkes. Hun er overbevist om at virkelig personlig utvikling bare er mulig hvis du tørr å prøve noe nytt.

Selvstendig og fleksibel: Den digitale Sertifiseringen

Vær selvstendig med vårt Academy. I våre digitale sertifiseringer møter du kurslederen din online. Gjennom mange korte videoer og quizer blir innholdet undervist trinnvis. Vi bruker moderne verktøy og skaper dermed en variert opplæring. Du kan starte når som helst.

Trenger du flere detaljer?

Dette er det konkrete innholdet:

Introduksjon til temaet

Leksjon 1: Hvor står du?

Leksjon 2-6: De 4 Hoved Resiliens Faktorene

Leksjon 7: Kursleder kunnskap i fokus

Leksjon 8: Slik kan et resiliens seminar se ut

Leksjon 9: FAQ

Har du fortsatt spørsmål?

Her har vi svar på "ofte stilte spørsmål".

Er det virkelig verdt det? Det er ikke billig.

Er jeg alene etterpå?

Sikre deg din plass nå!

Sertifiseringen i persolog® Resiliensmodell

Mange gode fordeler:

Tilgang til alt læremateriell

Omfattende verktøykasse!!!!

Hva mer kan du ønske deg? - Sertifisering i persolog® Resiliensmodell:

kun 15 000,- eks.mva

picture persolog resilience-model-elements

Påmelding til digital sertifisering

Bestill persolog® Resiliensmodell sertifisering for NOK 15 000,- eks.mva

Vi er her for deg!

Fortsatt ikke sikker?

Ta kontakt med Daglig leder i Persolog Norge as, Trude Emaus, og avtal en samtale.

Imprint | Data privacy | GTC